Статьи › Работодателям

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.
Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных

Мы используем файлы cookie. Подробнее

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Соискателям

Работодателям

HR-беседы
Как вдвое увеличить конверсию из отклика в оформление: автоматизация найма в «Эй Кей x KFC»
31 октября 2024•
7 768
HR-беседы
5 методик для укрепления доверия внутри команды
30 октября 2024•
6 175
Поиск персонала
Инновации в найме: как использовать ИИ для отбора кандидатов в контактных центрах
29 октября 2024•
10 978
HR-беседы
ESG-образование: от слов к делу. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании
25 октября 2024•
7 480
HR-беседы
Кто такие A-players и overqualified-кандидаты, где их искать и как работать с этими бриллиантами
24 октября 2024•
7 414
HR-беседы
Что и как менять в подборе — доказательный подход к найму от Натальи Даниной
16 октября 2024•
18 851
Поиск персонала
Как сократить на 11 дней срок закрытия вакансии: опыт использования авторазбора откликов в ИТ-подборе
10 октября 2024•
14 567

Развивайте технобренд для лучшего найма

Покажем вашу ИТ-команду изнутри и снаружи в статье про ИТ-проекты

Отзывы сотрудников на hh.ru

Управляйте репутацией и влияйте на найм с сервисом Dream Job

Ускорьте подбор в 2 раза с Talantix

Автоматизируйте сбор откликов, настройте воронку, собирайте аналитику в 2 клика

Мобильное приложение

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Работодателям

Как вдвое увеличить конверсию из отклика в оформление: автоматизация найма в «Эй Кей x KFC»

5 методик для укрепления доверия внутри команды

Инновации в найме: как использовать ИИ для отбора кандидатов в контактных центрах

ESG-образование: от слов к делу. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании

Кто такие A-players и overqualified-кандидаты, где их искать и как работать с этими бриллиантами

Что и как менять в подборе — доказательный подход к найму от Натальи Даниной

Как сократить на 11 дней срок закрытия вакансии: опыт использования авторазбора откликов в ИТ-подборе